Gemeinsam stark im Amt – Radikalisierungsprävention im öffentlichen Sektor 

Obgleich im besonderen Maße an Gesetze ge- und mit staatlichem Handeln verbunden, sind Menschen, die im öffentlichen Dienst tätig oder verbeamtet sind, nicht qua Amtseinführung im­munisiert gegen diskriminierendes Denken und Agieren. Auch sie können rassistisch, antisemitisch oder anderweitig menschenfeindlich eingestellt sein. Da aber ihre Arbeit Auswirkungen auf den Alltag fast aller Menschen hat, ist es umso wichtiger, hier das Bewusstsein für die eigene Positionierung als wirkmächtige Person zu schärfen und vor allem, sich über eigene Vorurteile und Stereotype bewusst zu werden. Erst in einem zweiten Schritt kann dann geübt werden, sich nicht von diesen im Berufsleben leiten zu lassen.

Die Bildungsstätte Anne Frank arbeitet mit der Zielgruppe von Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung und in Sicherheitsbehörden (wie Polizei und Bundeswehr) mit dem vorrangigen Ziel, Antisemitismus und Rassismus auch hier entgegenzuwirken und ein Bewusstsein für Merkmale, Ausprägungen und Auswirkungen dieser Diskriminierungsformen bei den Beschäftigten zu schaffen sowie Handlungsoptionen für ein besseres Miteinander in der Vielfalt der demokratischen Gesellschaft zu erarbeiten.

Die Broschüre „Gemeinsam stark im Amt – Radikalisierungsprävention im öffentlichen Sektor“ vereint wissenschaftliche Erkenntnisse, praxisnahe Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen. Sie zeigt, welche strukturellen Herausforderungen in Behörden, Polizei und Verwaltung bestehen und welche positiven Ansätze es bereits gibt, diesen zu begegnen.

Interviews mit Expert*innen, Einblicke in aktuelle Studien und praktische Tipps machen das Thema greifbar und zeigen Wege auf, wie Veränderung möglich ist.

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