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#Diskriminierung
#Anne Frank
#Rassismus
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#Rechte Gewalt
#Religiöse Vielfalt
2-tägige Konferenz „Zwischen Like und Hass – Antisemitismus in sozialen Medien“ im September 2026 „Zwischen Like und Hass – Antisemitismus in sozialen Medien“– Konferenz für Akteur*innen aus Wissenschaft & Bildungspraxis 14. & 15. September 2026 Frankfurt University of Applied Sciences Gebäude 10, Erdgeschoss Raum E07/08 (Multifunktionsraum)…
/projekte/projekte/hessisches-kompetenzprogramm-antisemitismus-im-netz
Bevorstehende Konferenzen/Tagungen Bevorstehende Konferenzen/Tagungen Konferenz "Zwischen Like & Hass" Blickwinkel-Tagung KOVA-TAgung Vergangene Konferenzen/Tagungen Vergangene Konferenzen/Tagungen Internationale Konferenz: „BEYOND – TOWARDS A FUTURE PRACTICE OF REMEMBRANCE“ Lets Talk fotocredit Impressionen von der Konferenz „KI…
/angebote/erwachsenenbildung/tagungen-konferenzen
Politische Bildung trifft Business
Politische Bildung trifft Business Strategien für eine demokratische Diskussionskultur auf LinkedIn Strategien für eine demokratische Diskussionskultur auf LinkedIn Projektbeschreibung LinkedIn gilt als die weltweit größte und relevanteste Plattform zur beruflichen Vernetzung. Das Potential politischer Bildungsarbeit wird in…
/projekte/projekte/politische-bildung-trifft-business
Was unternehmen! Seminare für Arbeitsteams, Führungskräfte und Auszubildende In unseren Seminaren geben wir Anregungen zu einem diversitätsbewussten, diskriminierungssensiblen Miteinander in Unternehmen der freien Wirtschaft. Dazu diskutieren wir Ansätze des Diversity-Managements und sprechen über aktuelle Herausforderungen, wie etwa die Zunahme radikaler…
/ueber-uns/projekte/demokratieprofis
Interview mit Dr. Thomas Lott von der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main Inwiefern profitieren Verwaltungen von Schulungen zum Thema Diskriminierung? Wir haben mit Dr. Thomas Lott, zuständig für Aus- und Fortbildung bei der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main, über seine Erfahrungen mit den Fortbildungsangeboten im Rahmen unseres Projektes „Stark im Amt!“…
5 Schritte zu einer rassismussensiblen Verwaltung (Kopie 1)
Vor wenigen Tagen stellte das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung den Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) vor. Gerade die öffentliche Verwaltung ist in der Pflicht, hier besonders sensibel zu handeln. In unserem Projekt „Stark im Amt“ unterstützen wir Ämter und Behörden auf diesem Weg. Die folgenden…
/mediathek/blog/5-schritte-zu-einer-rassismussensiblen-verwaltung-1
Was ist der Ausgangspunkt unseres Modellprojektes? Von rechten Chat-Gruppen bei der Polizei bis zu rassistischen Beleidigungen von Klient*innen durch Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung: Die Anzahl solcher vermeintlichen „Einzelfälle“ im öffentlichen Sektor hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Das ist insofern besonders brisant, als der…
/ueber-uns/projekte/gemeinsam-stark-im-amt
Für mehr Vielfalt im Kulturbetrieb. Unser Projekt in Kürze Im Rahmen des Programms „(K)ein Kunststück“ unterstützt die Bildungsstätte Anne Frank Kultureinrichtungen, die sich auf den Weg gemacht haben, ihre Häuser diskriminierungskritisch und zukunftsorientiert für mehr Vielfalt zu öffnen. Dafür begleiten wir 5 ausgewählte Einrichtungen…
/ueber-uns/projekte/kein-kunststueck-1-runde
Erwachsenenbildung Rassismus, Antisemitismus, religiöse Vielfalt oder rechte Ideologien: die großen Themen unserer Zeit schlagen sich auch in der pädagogischen Arbeit oder im Kulturbetrieb, im Vereinsleben, in Behörden, Universitäten, Medien oder Unternehmen nieder. Mit unseren Angeboten der Erwachsenenbildung…
Download Broschüre (K)ein Kunststück – Powersharing im Kulturbetrieb fördern (K)ein Kunststück – Powersharing im Kulturbetrieb fördern Ob Museen oder Theater: Immer mehr Kulturinstitutionen wünschen sich Handlungssicherheit und professionelle Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Zugänglichkeit für marginalisierte…
