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Ihre Suche mit Schwerpunkt Arbeitswelt
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Ausbildung und Betrieb

 

Die Zahlen sind eindeutig: Unternehmen, die sich aktiv um Diversität bemühen, leisten nicht nur einen Beitrag zur Demokratie – sie sind meist auch produktiver! Der Weg dahin ist jedoch oft schwierig, will man „Diversity“ nicht nur als Imagegewinn für das Unternehmen verstehen. Dazu gehört es, Diskriminierungserfahrungen nicht auszublenden, sondern im Sinne…

/angebote/junges-programm/workshops/ausbildung-und-betrieb

 

Verschwörungstheorien

 

erwachsenenbildung@bs-anne-frank.de Workshops für Erwachsene zu Verschwörungstheorien Kontakt Sie haben Interesse an unserem Bildungsangebot für Erwachsene? An einer Fortbildung oder einem Online-Seminar? Dann schreiben Sie uns bitte eine E-Mail mit einer kurzen Beschreibung Ihres Anliegens und wir melden uns schnellstmöglich…

/angebote/erwachsenenbildung/fortbildungen-seminare/verschwoerungstheorien

 

5 Schritte zu einer rassismussensiblen Verwaltung (Kopie 1)

 

Vor wenigen Tagen stellte das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung den Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) vor. Gerade die öffentliche Verwaltung ist in der Pflicht, hier besonders sensibel zu handeln. In unserem Projekt „Stark im Amt“ unterstützen wir Ämter und Behörden auf diesem Weg. Die folgenden…

/mediathek/blog/5-schritte-zu-einer-rassismussensiblen-verwaltung-1

 

(K)ein Kunststück

 

Für mehr Vielfalt im Kulturbetrieb. Unser Projekt in Kürze Im Rahmen des Programms „(K)ein Kunststück“ unterstützt die Bildungsstätte Anne Frank Kultureinrichtungen, die sich auf den Weg gemacht haben, ihre Häuser diskriminierungskritisch und zukunftsorientiert für mehr Vielfalt zu öffnen. Dafür begleiten wir 5 ausgewählte Einrichtungen…

/kein-kunststueck

 

Stark im Amt!

 

Interview mit Dr. Thomas Lott von der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main Inwiefern profitieren Verwaltungen von Schulungen zum Thema Diskriminierung? Wir haben mit Dr. Thomas Lott, zuständig für Aus- und Fortbildung bei der Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main, über seine Erfahrungen mit den Fortbildungsangeboten im Rahmen unseres Projektes „Stark im Amt!“…

/stark-im-amt

 

Gemeinsam stark im Amt

 

Was ist der Ausgangspunkt unseres Modellprojektes? Von rechten Chat-Gruppen bei der Polizei bis zu rassistischen Beleidigungen von Klient*innen durch Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung: Die Anzahl solcher vermeintlichen „Einzelfälle“ im öffentlichen Sektor hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Das ist insofern besonders brisant, als der…

/ueber-uns/projekte/gemeinsam-stark-im-amt

 
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